2月12日上午，护理学院以线上线下结合方式召开职业技能等级认定工作专题会议，学院党政班子成员、二附院护理部负责人、职业技能等级认定相关工作人员和部分考评员代表参会。

学院自2009年起开展职业技能鉴定工作，是我省首批职业技能等级认定机构之一，也是省级长期照护师社会评价机构。长期以来，学院坚持以人才培养服务为主责主业，充分发挥高校社会服务职能，为本地经济社会发展和养老服务产业输送了大批高素质技能人才。

会上，学院党委书记吴涛传达了安徽省委、省政府关于深化养老服务改革发展的实施意见及校党委相关工作部署。院长朱宁宁通报了近期联合安徽财经大学财政与公共管理学院开展“智慧康养”微专业实践基地考察调研情况，指出微专业建设与职业技能等级认定协同发力，是主动对接银发经济产业需求、创新人才培养模式的重要举措。副院长王茜详细介绍了与财政与公共管理学院就“智慧康养”微专业的培养目标、课程体系构建、师资协同机制、实践教学平台及学生培养路径的研讨进展。

按照省人社厅相关文件要求，会议重点就职业技能等级认定机构优化重构再评估遴选工作进行了深入讨论和工作布置。会议对标文件中“坚持产业和就业导向”“构建适配产业、促进就业、专业规范的技能人才评价实施体系”等总体要求，系统分析了学院现有评价工作基础与短板。

会议决定，要以此次再评估遴选为契机，切实把评价机构遴选标准“立起来”，将社评组织品牌“树起来”。一是系统梳理各工种等级认定方案，对照申报条件逐项完善评价能力、题库资源、专家队伍及内部管理制度；二是依托智慧康养创新研究院，联合附属医院、蚌埠市相关主管部门、合作企业及养老机构，深化“政-企-校-院”合作育人路径，搭建“产学研用”一体化实践创新平台；三是将职业技能等级认定与“智慧康养”微专业人才培养有机融合，推动评价体系建设与区域银发经济产业发展动态适配，全面融入“皖美养老”服务体系，为全省职业技能等级认定高质量发展贡献高校力量。

会议还就申报材料准备、时间节点安排等具体工作进行了部署。

                                                           （吴涛/审 王程/文）