为深入贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，推动校地协同育人与产学研深度融合，11月3日上午，护理学院与蚌埠市民政局在市民政局会议室就人才队伍建设开展专题交流座谈。学院党委书记吴涛、院长朱宁宁及相关学科方向负责人，市民政局党委委员、副局长陈成及养老服务科工作人员，安徽省慧珠城智慧养老服务有限公司、蚌埠市老年康复医院老人休养中心、蚌埠城投康养中心负责人等参加座谈。

陈成介绍了全市养老服务人才队伍现状，指出养老服务行业面临护理人才总量不足、结构性短缺、引才渠道单一及人员流失等问题，从业人员薪酬待遇和职业发展空间仍需改善，希望加强与院校合作，共同破解人才“招不来、留不住”的难题。

吴涛、朱宁宁介绍了学院学科建设与人才培养情况。学院围绕老年护理、信息护理等方向，将课程教学、实习实训与科研创新相结合，并通过设置老年微专业，培养兼具医学护理基础和老年健康服务能力的复合型人才，回应区域养老服务需求。

与会养老服务机构负责人结合一线实际，围绕护理人员薪酬体系、岗位价值、实习学生待遇、“实习-就业”衔接、订单式培养、继续教育与技能轮训等展开讨论，并就共建实习实训基地、联合引进和培养人才提出建议。

经交流，与会各方形成四点共识：一是完善职业发展路径，推动实习与就业衔接，增强养老行业对学生的吸引力；二是邀请行业一线管理者走进校园，通过真实案例帮助学生了解行业发展前景、拓宽就业选择；三是推进定向培养，推动培训机构与用人单位共建实训基地，支持养老机构参与学校课程建设，提高人才培养与岗位需求的契合度；四是关注养老网格员、康养管家、智慧养老设备运维师及养老科创研发等新岗位，拓展人才培养和就业方向。

此次座谈进一步明确了校地合作的需求与方向。护理学院将结合专业优势，加强与民政部门及养老服务机构的对接，推动人才培养、实习实训与就业合作，为区域养老服务发展提供支持。

（朱宁宁/审 蒋楠楠/文 董雪薇/图）